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早谋划 早部署——西安汽车职业大学打响毕业生就业攻坚战
9月22日，西安汽车职业大学在三省楼三层会议室召开2026届毕业生就业工作阶段性总结暨2027届毕业生就业工作部署会。校党委副书记、督导专员冯增勤，副校长张陵、乔祎、席成孝、左浩，校长助理穆乾坤、张力心，各二级学院院领导，相关职能处室负责人出席会议。会议由乔祎主持。
2026届毕业生就业工作阶段性总结暨
2027届毕业生就业工作部署会
校党委副书记、督导专员冯增勤
冯增勤讲话，他指出，当前就业工作整体态势较为乐观，但高质量就业仍有较大差距，就业形势依然严峻。各学院在汇报中对就业问题的根源和需要学校解决的事项还需深入总结反思。针对辅导员队伍建设，他表示，辅导员队伍在学校工作中承担着重要职责，学校应给予更多关注和重视，进一步梳理辅导员队伍现状，了解其实际诉求，尽力解决存在的困难，增强队伍稳定性。
就下一步就业工作，他提出三点建议：一是认真分析各类就业数据，以成果导向理念倒推教学、课程设计等环节，查找短板、逐步改进，形成系统性的就业工作闭环；二是全面加强、全员重视就业工作，摸清2027届毕业生底数，区分升学与就业意向，有针对性地组织招聘会、推荐岗位；三是找准问题、逐步整改，切实以就业质量提升带动人才培养质量提升。
副校长张陵
张陵讲话，他表示，随着各类大型校园招聘会的举办，学生参会容易与正常课程教学产生冲突。对此他提出三点原则：一是就业为先，学生参会后及时通知教务处调课，避免教室空堂；二是关注本省去向落实率，职业教育重在服务地方区域经济，应为地方发展提供人才支撑；三是建立毕业生反馈信息机制，加强与校友联系，及时采集毕业生薪资、成长等信息，助力学校排名提升。
副校长乔祎
乔祎表示，2026届就业工作稳中有进，2027届毕业生底数基本摸清。就业率是底线，就业质量是生命线，当前就业竞争已从“有没有岗位”转向“能不能匹配”，2027届就业工作要更加注重“高质量”。围绕2027届就业工作，她从四个方面提出要求：一是访企拓岗要从阶段性活动转向制度化、常态化，建立校院两级责任制，深化头部企业合作，巩固传统优势领域就业渠道；二是要扎实做好招聘组织与就业监测，办好各类招聘会，建立就业质量监测体系；三是要强化全周期职业指导，把职业规划教育贯穿大一到大四全过程，对困难毕业生建立台账、一人一策；四是要严守就业统计纪律，压紧压实工作责任，落实一把手工程。
副校长左浩
左浩针对就业工作责任分担问题表示，就业工作是全校共同的责任，后续要针对辅导员召开专项会议，既压实责任，也注重教方法、拓思路，在关心和指导中帮助年轻辅导员成长。对于校企合作资源利用问题，他指出，要充分利用企业在专业化项目背景方面的优势，结合学生实际需求补齐短板，对尚未参与前期培养的学生利用有限时间集中培养、提升能力。
校长助理张力心
张力心结合2026届毕业生就业工作情况指出，应深入分析毕业班辅导员队伍建设中反映出的问题，从中查找就业工作的核心难点，精准查找症结，切实改进工作。
招生就业处副处长王兴国
招生就业处副处长王兴国就2026届毕业生就业阶段性情况进行汇报，并反馈就业数据核查中发现的问题。
随后，各二级学院负责人分别就2027届毕业生就业工作情况进行汇报，围绕毕业生规模、就业意向摸排、实习就业进展等情况进行介绍，并梳理出当前就业工作面临的一些共性问题。各学院还就学校在文科类专业岗位供给、AI赋能就业指导、校友平台建设、就业反馈回流机制及校级校企合作资源统筹等方面提出意见建议。
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